Chi phí nhà ở và sinh hoạt tại Đức: Điều người Việt cần chuẩn bị trước khi sang làm việc

Làm việc tại Đức là ước mơ của nhiều người Việt Nam nhờ cơ hội việc làm ổn định, thu nhập hấp dẫn và triển vọng định cư lâu dài. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi thế đó, chi phí nhà ở và sinh hoạt tại Đức là một trong những yếu tố khiến không ít người băn khoăn và lo lắng, nhất là trong những tháng đầu tiên sau khi đặt chân đến nước này. Để tránh những áp lực không đáng có, người lao động cần có cái nhìn thực tế và chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ trước khi xuất cảnh.

Chi phí nhà ở tại Đức - khoản chi lớn nhất trong sinh hoạt

Trong tổng chi phí sinh hoạt tại Đức, nhà ở thường chiếm tỷ trọng lớn nhất và là khoản cần tính toán kỹ lưỡng. Mức chi này không cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố như khu vực sinh sống, hình thức thuê và thời điểm thuê nhà.

Người Việt mới sang Đức thường lựa chọn một số hình thức nhà ở phổ biến như:

• Thuê phòng trong căn hộ chung (WG – Wohngemeinschaft) - lựa chọn phổ biến với chi phí thấp hơn và dễ hòa nhập cuộc sống với người khác.

• Thuê căn hộ nhỏ (studio hoặc 1 phòng ngủ) - phù hợp với người sống độc lập.

• Nhà ở do doanh nghiệp hỗ trợ - một số nhà máy và doanh nghiệp có hỗ trợ nhà ở ban đầu cho lao động mới đến.

Mức chi phí tham khảo

Chi phí thuê nhà tại Đức có sự chênh lệch lớn giữa các khu vực:

• Thành phố lớn như Berlin, Hamburg, Munich: khoảng 450 - 800 EUR/tháng cho phòng thuê nhỏ.

• Thành phố vừa và nhỏ: từ 300 - 500 EUR/tháng.

• Vùng ngoại ô hoặc khu công nghiệp xa trung tâm: có thể thấp hơn tùy vị trí.

Ngoài tiền thuê nhà, người thuê còn cần chuẩn bị tiền đặt cọc (Kaution), thường tương đương 2-3 tháng tiền thuê, chỉ được hoàn lại khi kết thúc hợp đồng nếu không có hư hỏng phát sinh.

Chi phí sinh hoạt tại Đức hàng ngày

Bên cạnh tiền thuê nhà, chi phí sinh hoạt hàng tháng tại Đức gồm nhiều khoản nhỏ nhưng ổn định, đòi hỏi người lao động phải có kế hoạch tài chính rõ ràng.

Ăn uống

Chi phí thực phẩm và ăn uống có thể linh hoạt theo cách sống của mỗi người. Tự nấu ăn là cách phổ biến giúp kiểm soát chi phí:

• Tự nấu ăn: khoảng 150 - 250 EUR/tháng nếu mua sắm tại siêu thị và tự chế biến.

• Ăn ngoài thường xuyên: chi phí tăng đáng kể, trung bình từ 8 - 15 EUR một bữa, thậm chí cao hơn ở nhà hàng.

Ngoài ra, chi phí thực phẩm tại Đức nhìn chung nằm trong mức trung bình châu Âu, với các mặt hàng thiết yếu như thực phẩm tươi sống hay đồ uống đều ở mức hợp lý so với thu nhập bình quân tại nước này.

Đi lại và giao thông

Hệ thống giao thông công cộng tại Đức phát triển và hoạt động đúng giờ, giúp việc di chuyển trong thành phố và giữa các vùng trở nên thuận tiện.

• Vé tháng giao thông công cộng: khoảng 50 - 100 EUR/tháng tùy khu vực.

• Ở nhiều thành phố, người lao động có thể sử dụng các loại vé tháng hoặc thẻ đi lại có giá ưu đãi.

Một số doanh nghiệp còn hỗ trợ một phần chi phí đi lại cho người lao động, giúp giảm gánh nặng này trong sinh hoạt hàng ngày.

Bảo hiểm và các khoản bắt buộc

Tại Đức, bảo hiểm y tế là khoản chi bắt buộc đối với người lao động. Phí bảo hiểm thường dao động khoảng 100 - 200 EUR/tháng, tùy vào mức thu nhập và loại bảo hiểm mà người lao động lựa chọn. Các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập thường được khấu trừ trực tiếp từ lương, nên người lao động cần phân biệt rõ giữa lương gross (trước thuế) và lương net (sau thuế) để tính toán chi phí sinh hoạt phù hợp.

Giai đoạn đầu dễ gặp áp lực tài chính

Một trong những thời điểm dễ gây áp lực tài chính nhất là trong 1-3 tháng đầu sau khi sang Đức. Nguyên nhân không phải xuất phát từ thu nhập thấp, mà do nhiều khoản chi phát sinh trong giai đoạn đầu, bao gồm:

• Tiền đặt cọc nhà và chi phí tìm nhà.

• Mua sắm vật dụng sinh hoạt ban đầu.

• Chi phí làm giấy tờ và đăng ký cư trú.

• Thời gian chờ nhận lương đầu tiên sau khi bắt đầu công việc.

Do vậy, người lao động cần chuẩn bị trước một khoản dự phòng tài chính tương đương chi phí sinh hoạt của ít nhất 2-3 tháng để tránh bị động và căng thẳng trong thời gian đầu hội nhập cuộc sống mới.

Thu nhập tại Đức và khả năng trang trải chi phí

Một trong những câu hỏi phổ biến là liệu thu nhập tại Đức có đủ để trang trải chi phí sinh hoạt hay không. Câu trả lời là có thể, nếu người lao động có kế hoạch chi tiêu hợp lý và hiểu đúng mức lương thực nhận sau thuế và các khoản khấu trừ.

Ở nhiều ngành nghề, đặc biệt những công việc được tuyển dụng qua các chương trình hợp pháp như visa 18b Đức, mức lương sau thuế có thể cao hơn nhiều so với chi phí sinh hoạt cơ bản. Điều này cho phép người lao động không chỉ trang trải chi phí hàng tháng mà còn có khả năng tích lũy và tiết kiệm sau khi đã ổn định cuộc sống.

Chuẩn bị tài chính đúng cách trước khi sang Đức

Để hạn chế áp lực tài chính, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng trước khi xuất cảnh. Một số việc nên làm gồm:

• Hiểu rõ mức lương thực nhận (net) trước khi ký hợp đồng lao động.

• Tìm hiểu chi phí nhà ở và sinh hoạt tại khu vực dự định sinh sống.

• Lên kế hoạch chi tiêu chi tiết cho các khoản như ăn uống, đi lại, bảo hiểm…

• Không so sánh chi phí Đức với Việt Nam theo cách máy móc; thay vào đó hãy cân đối theo thu nhập thực tế.

Việc chuẩn bị này không làm giảm chi phí, nhưng giúp người lao động bước vào cuộc sống mới với tâm thế chủ động và giảm bớt áp lực tâm lý khi đối mặt với những khoản chi tiêu ban đầu.

HGS Group - Chuẩn bị đúng từ bài toán chi phí nhà ở và sinh hoạt tại Đức để đi đường dài

Trong thực tế tư vấn cho người lao động Việt Nam mong muốn làm việc tại Đức,  nhận thấy rằng chi phí nhà ở và sinh hoạt không phải là rào cản lớn nhất, mà sự thiếu chuẩn bị và thiếu thông tin đầy đủ mới là nguyên nhân chính khiến nhiều người gặp khó khăn trong giai đoạn đầu.

Không ít trường hợp sang Đức với tâm thế kỳ vọng cao, nhưng lại bị “sốc” vì những khoản chi phát sinh, cách tính thuế - bảo hiểm, hay sự khác biệt trong sinh hoạt hằng ngày. Chính vì vậy, thay vì chỉ tập trung vào cơ hội việc làm hay mức thu nhập, HGS Group tiếp cận việc tư vấn theo hướng toàn diện hơn.

Với HGS Group, việc sang Đức không chỉ là một quyết định nghề nghiệp, mà là một lựa chọn liên quan trực tiếp đến đời sống, tài chính và định hướng dài hạn của mỗi cá nhân.

Trong quá trình đồng hành cùng ứng viên, HGS Group chú trọng giúp người lao động hiểu rõ bức tranh tài chính thực tế tại Đức trước khi xuất cảnh. Điều này bao gồm việc phân tích chi phí nhà ở theo từng khu vực, các khoản sinh hoạt bắt buộc, cách tính lương thực nhận sau thuế và bảo hiểm, cũng như những chi phí phát sinh trong 1 – 3 tháng đầu tiên. Nhờ đó, ứng viên có thể chủ động chuẩn bị nguồn lực phù hợp, tránh rơi vào trạng thái bị động hoặc áp lực tâm lý khi bắt đầu cuộc sống mới.

Hiện nay, HGS Group đang triển khai chương trình chuyển đổi bằng Đức không cần chứng chỉ tiếng Đức (diện visa 18B Đức). Theo đó, với một số đơn như đơn thực phẩm, ứng viên có cơ hội nhận mức lương lên tới 3000 EUR/tháng, đồng thời được doanh nghiệp hỗ trợ một phần chi phí nhà ở.

Một điểm khác biệt trong cách làm của HGS Group là việc chuẩn bị tư duy hội nhập song song với chuẩn bị tài chính. Người lao động được cung cấp thông tin về chi phí, đồng thời được định hướng về văn hóa sinh hoạt, thói quen chi tiêu và cách quản lý tài chính cá nhân tại Đức.

Nhìn nhận chi phí như một phần của hành trình

Chi phí nhà ở và sinh hoạt tại Đức không nên được xem như một rào cản mà là một phần tất yếu của quá trình làm việc và sinh sống tại một quốc gia phát triển. Khi được chuẩn bị kỹ lưỡng, người lao động Việt Nam hoàn toàn có thể thích nghi, ổn định và tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình.

Hiểu đúng chi phí nhà ở và sinh hoạt tại Đức là bước quan trọng để người lao động tự tin hơn khi quyết định sang nước này làm việc. Một kế hoạch tài chính chi tiết, cộng với sự chuẩn bị kỹ càng trước khi xuất cảnh, sẽ giúp bạn hòa nhập dễ dàng, tận hưởng mức sống cao và xây dựng tương lai bền vững.

HGS GROUP

Địa chỉ: Tầng 8, tòa nhà văn phòng Nam Cường, KM4 đường Lê Văn Lương kéo dài, phường Dương Nội, Tp. Hà Nội

Hotline: 0523 315 315 – 0563 315 315

Email: tuvan@hgsgroup.vn

Fanpage: HGS Group – Việc làm tại Đức

Youtube: HGS Group – Việc làm tại Đức

TikTok: Việc làm tại Đức HGS Group

Website: hgsgroup.vn